Conduire des entretiens RH Présentiel
Dernière mise à jour : 16/07/2026
Pour des entretiens réussis et des collaborateurs engagés : maîtrisez tous les temps forts du dialogue RH.
Description
Ce module composé vise à outiller les professionnels RH et les managers pour qu'ils puissent préparer, conduire et suivre efficacement l'ensemble des entretiens qui rythment la relation entre l'entreprise et ses collaborateurs, qu'il s'agisse d'échanger sur le développement professionnel, d'évaluer la performance annuelle ou de recruter de nouveaux talents. La première prestation permet d'acquérir les compétences nécessaires pour préparer, conduire et suivre efficacement des entretiens professionnels en abordant les techniques de communication, la gestion des émotions et la mise en place de plans d'action adaptés. La deuxième prestation aborde les fondements et le cadre légal des entretiens d'évaluation ainsi que leur articulation avec la stratégie RH, tout en proposant une méthodologie concrète pour préparer, conduire et suivre différents types d'entretiens. La troisième prestation permet quant à elle d'acquérir les compétences nécessaires pour préparer, conduire et évaluer efficacement des entretiens de recrutement, en combinant apports théoriques, ateliers pratiques et études de cas pour une mise en application immédiate. Ce nouveau module offre ainsi une vision complète et transversale de la pratique de l'entretien en contexte RH.
Public visé
- Managers
- Responsables RH
- Directeurs d'établissement
- Professionnels des ressources humaines
- Toute personne impliquée dans la conduite d'entretiens professionnels, d'évaluation ou de recrutement
Prérequis
Aucun prérequis spécifique n'est exigé pour suivre ce module composé. Une expérience en gestion d'équipe et/ou en gestion des ressources humaines constitue toutefois un atout
Valeur ajoutée de l'action
Ce module propose une approche unifiée et cohérente de la pratique de l'entretien en contexte RH, alors que les trois prestations sont aujourd'hui pensées séparément.
Objectifs généraux
- Développer une maîtrise globale des différentes formes d'entretiens RH (professionnel, d'évaluation, de recrutement).
- Comprendre les enjeux, le cadre légal et l'articulation de ces entretiens avec la stratégie RH de l'organisation.
- Acquérir une posture et des techniques de communication adaptées à chaque type d'échange.
Objectifs opérationnels
- Préparer un entretien professionnel en définissant des objectifs et des critères d'évaluation clairs.
- Conduire un entretien professionnel en mobilisant des techniques de communication et de gestion des émotions.
- Mettre en place un suivi post-entretien professionnel à travers des plans d'action et de développement.
- Préparer et conduire des entretiens annuels d'évaluation, incluant la fixation d'objectifs et le suivi des acquis.
- Conduire des entretiens professionnels dans le cadre légal et méthodologique propre aux entretiens d'évaluation.
- Préparer et conduire des entretiens de recrutement à l'aide de techniques et d'outils adaptés.
Modalités pédagogiques
- Cours magistraux et apports théoriques
- Démarche expositive et participative
- Ateliers pratiques et mise en pratique des outils
- Études de cas concrets et mises en situation
- Formation collective et individuelle
Moyens et supports pédagogiques
- Supports de cours numériques et guides pratiques
- Salle équipée (vidéoprojecteur, écran)
- Livret de formation dématérialisé
- Outils d'évaluation
- Accès à une plateforme de ressources en ligne
Modalités d'évaluation et de suivi
- Évaluation continue par le biais de mises en situation et de feedback
- Suivi post-formation pour mesurer l'impact
- Liste d'émargement et attestation de présence
- Dispositif de suivi et d'évaluation des acquis
Informations sur l'admission
Les inscriptions au module composé se font en ligne, avec confirmation par e-mail, ou sur demande personnalisée pour les organisations souhaitant adapter le déroulé aux besoins spécifiques de leurs équipes.
Formations liées
Cette formation est composée de plusieurs formations disponibles également individuellement :