Les violences sexistes et sexuelles au travail : repérer pour agir Mixte : présentiel / à distance
Dernière mise à jour : 16/07/2026
Description
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Module |
Thématiques abordées |
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Module 1 – Cadre réglementaire |
Législation applicable, obligations légales de l'employeur, évolutions récentes du droit |
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Module 2 – Typologies des violences |
Définitions, distinctions entre harcèlement sexuel, agissements sexistes, violences physiques et psychologiques |
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Module 3 – Données quantitatives |
Chiffres nationaux et ultramarins (enquête VIRAGE, Rapport INED 2018), analyse des tendances |
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Module 4 – Stratégies des auteur·e·s |
Mécanismes d'emprise, minimisation, isolement de la victime, déni |
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Module 5 – Conséquences des violences |
Impact sur la victime (santé, performance, absentéisme) et sur l'environnement professionnel |
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Module 6 – Violences intrafamiliales et travail |
Répercussions des violences domestiques sur le milieu professionnel, rôle de l'employeur |
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Module 7 – Ressources et partenaires |
Cartographie des acteurs locaux et nationaux, dispositifs d'accompagnement des victimes |
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Module 8 – Actions légales |
Procédures internes et externes, signalement, protection des victimes et des témoins |
Public visé
- Professionnel·les en activité exerçant une fonction d'encadrement
- Personnel d'encadrement (managers, cadres, responsables d'équipe)
- Référent·e·s désigné·e·s en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles au sein de leur organisation
- Tout·e professionnel·le souhaitant monter en compétences sur cette thématique pour mieux protéger ses équipes
⚠️ Cette formation n'est pas ouverte aux demandeurs d'emploi ou aux étudiant·e·s sans expérience professionnelle en lien avec l'encadrement.
Prérequis
Valeur ajoutée de l'action
Objectifs généraux
- Développer la lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail au sein des organisations
- Sensibiliser les professionnel·les d'encadrement à leurs responsabilités légales et morales en la matière
- Outiller les référent·e·s et managers pour agir de manière efficace, éthique et coordonnée face à ces situations
Objectifs opérationnels
À l'issue de la formation, les participants seront capables de :
- Identifier la réglementation applicable aux violences sexistes et sexuelles en milieu professionnel (droit du travail, droit pénal, obligations de l'employeur)
- Détecter les victimes de violences sexistes et sexuelles au travail grâce à des outils de repérage adaptés
- Évaluer les répercussions des violences sur les victimes (psychologiques, physiques, professionnelles) et sur l'environnement de travail
- Mobiliser les ressources et partenaires d'accompagnement disponibles sur le territoire
- Mettre en œuvre les actions légales appropriées dans le cadre de leur fonction
Modalités pédagogiques
- Apports théoriques et informatifs : exposés structurés, données statistiques, cadre juridique
- Pédagogie participative et co-constructive : les participants sont invités à partager leurs expériences et à co-construire des réponses adaptées à leurs contextes professionnels
- Séquences de questions-réponses : temps dédiés aux échanges et à la clarification des points complexes
- Échanges interprofessionnels : valorisation de la diversité des profils et des secteurs représentés pour enrichir la réflexion collective
Moyens et supports pédagogiques
- Salle de formation équipée (présentiel) ou plateforme de visioconférence sécurisée (distanciel)
- Rétroprojecteur et tableau blanc
- Espace numérique de partage des supports et ressources
- Outils de repérage spécifiques aux violences sexistes et sexuelles au travail
- Accès à une documentation de référence (textes législatifs, rapports, fiches pratiques)
- Support numérique de présentation mis à disposition des participants à l'issue de la formation
- Outils de repérage des situations de violence (grilles d'observation, indicateurs d'alerte)
- Fiches pratiques sur les ressources et partenaires locaux d'accompagnement
- Séquences participatives et supports de questions-réponses
- Références bibliographiques et réglementaires
Modalités d'évaluation et de suivi
- Avant la formation : Quiz d'évaluation des connaissances initiales (positionnement)
- Pendant la formation : Évaluation formative continue (participation, mises en situation, retours du formateur)
- À l'issue de la formation : Quiz d'évaluation des connaissances acquises + questionnaire de satisfaction (à chaud)
- Après la formation : Questionnaire d'évaluation post-formation mesurant le transfert des acquis en situation professionnelle
- Attestation de formation remise à chaque participant à l'issue de la journée
Profil du / des Formateur(s)
Les intervenants sont des professionnel·les spécialisé·e·s dans le domaine des violences faites aux femmes et des violences en milieu professionnel, justifiant d'une expérience significative en :
- Accompagnement des victimes de violences sexistes et sexuelles
- Formation de professionnel·les sur ces thématiques (secteurs social, médico-social, entreprise)
- Connaissance approfondie du cadre juridique et des dispositifs d'action en Outre-mer
- Maîtrise des approches pédagogiques participatives et co-constructives
Ils et elles allient expertise de terrain, rigueur méthodologique et connaissance des réalités ultramarines pour garantir une formation de qualité, ancrée dans les contextes professionnels des participants.
Informations sur l'admission
- Modalité d'inscription : Via l'organisation ACOA (formulaire en ligne ou contact direct)
- Entretien préalable : Non obligatoire — l'inscription directe est possible
- Délai d'admission : L'inscription doit être effectuée au minimum 15 jours avant la date de démarrage de la session
- Format : Présentiel ou distanciel, selon les besoins et les disponibilités
- Effectif : Groupe à taille humaine pour favoriser les échanges et la qualité des apprentissages